業(yè)務(wù)能力的提升是畫冊(cè)宣傳冊(cè)印刷企業(yè)立足市場(chǎng)的前提。每個(gè)印刷廠都有一批經(jīng)常合作的老客戶或者熟人介紹的客戶來支撐業(yè)務(wù)，但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，于是費(fèi)盡心思來擴(kuò)展業(yè)務(wù)。有的公司靠一些低價(jià)印刷贏得訂單，但這卻維持不了多久。
要擴(kuò)展畫冊(cè)宣傳冊(cè)印刷業(yè)務(wù)，首先要做好公司的推廣工作，如今，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代迅速發(fā)展，人們已經(jīng)依賴網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)推廣的力量很強(qiáng)大，將你的公司足跡遍布網(wǎng)絡(luò)，客戶認(rèn)識(shí)了你才會(huì)和你合作。公司的客戶中有實(shí)力強(qiáng)大和有名氣的公司會(huì)給印刷公司帶來很多業(yè)務(wù)。多接觸一些購買力強(qiáng)大的客戶會(huì)給公司帶來很多發(fā)展的機(jī)會(huì)。
還有，需要保持人才的相對(duì)穩(wěn)定，也就是所謂的凝聚力的提升。為什么有些畫冊(cè)宣傳冊(cè)印刷企業(yè)經(jīng)營(yíng)大起大落，問題在于人才流失上。一個(gè)公司悉心培養(yǎng)一個(gè)人才是很費(fèi)時(shí)間和精力的。一個(gè)剛進(jìn)入公司的員工起碼要用兩年時(shí)間和該企業(yè)文化融合，并熟悉公司的工作流程，接下來的時(shí)間發(fā)揮自己。當(dāng)這些都適應(yīng)后跳槽到另一個(gè)公司，這帶給公司的損失是巨大的。要解決人才流失的問題一定要從建立自己的企業(yè)文化入手，培養(yǎng)一批有向心力的團(tuán)隊(duì)與公司共同發(fā)展共同進(jìn)退。有向心力的團(tuán)隊(duì)是平面設(shè)計(jì)公司的一筆巨大的財(cái)富。
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