不管擁有什么樣的技能，如今的公司領(lǐng)導(dǎo)必須有一些“超能力”，這不是指超越自然的能力，而是結(jié)合經(jīng)驗，能夠看到接下來的路怎么走，能夠預(yù)測將會發(fā)生什么，以及判斷幾年后又將如何等能力。

　　ISA每年都會將標(biāo)牌及可視通訊的領(lǐng)軍人物聚集到一起，領(lǐng)導(dǎo)者會議上探討未來的行業(yè)發(fā)展情況。有趣的是，領(lǐng)導(dǎo)者可以快速地將共同關(guān)注的話題收集起來，不管公司位置在哪兒，屬于行業(yè)中哪個部分以及有多少員工。

　　對參加ISA 2015會議的領(lǐng)導(dǎo)者們進行調(diào)查，四個主題脫穎而出。這四個主題是當(dāng)今標(biāo)牌和可視通訊專家第一提及的內(nèi)容。

　　合理安排工作人員

　　幾年間我總是聽到：尋找并留住高素質(zhì)員工是行業(yè)的首要關(guān)注點。該觀點在2013年的領(lǐng)軍人才會議上被第一次提及，并且在項目制定和方案中被廣泛使用。

　　其他說法如下：

　　一家標(biāo)牌公司老板：“勞動資源很少，尤其是安裝人員、服務(wù)技術(shù)人員及生產(chǎn)人員。”

　　一家國營企業(yè)總經(jīng)理：“目前，勞動力高齡化很嚴(yán)重，尤其是地板生產(chǎn)領(lǐng)域。”

　　此現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在技術(shù)工作方面，高級管理方面也有同樣的問題。領(lǐng)導(dǎo)者們都在尋找合適的接班人，繼續(xù)管理公司。

　　ISA 2015行業(yè)調(diào)查表明，對更多雇員的需求是發(fā)生在行業(yè)要進行規(guī)模擴大的時候。更多的公司趨于在來年聘用人員；在ISA標(biāo)識展覽會上接受調(diào)查的65%的公司總裁說他們要添加人員。

　　大多數(shù)這類工作是在生產(chǎn)/安裝部門，有62%的老總說他們要添加有技術(shù)的人員。然而，尋找合格的人員對行業(yè)有很大的威脅，幾乎有20%接受調(diào)查的老總說這是超出法規(guī)、經(jīng)濟和競爭因素的。

　　標(biāo)識制造日創(chuàng)建的概念，向中學(xué)、技術(shù)學(xué)院和社區(qū)學(xué)院的學(xué)生開放標(biāo)識公司廠房一日游的活動。旨在使得學(xué)生們更多地了解行業(yè)。2014年，超過1000名學(xué)生參加，2015看更多的標(biāo)識公司和學(xué)生參與進來，并且其中很多人表示愿意在未來從事我們行業(yè)的工作。

　　2015 ISA展覽會上出現(xiàn)了同樣的情況。該展覽會在4月舉行，初次為36家年輕的標(biāo)牌及視覺通訊行業(yè)專家提供了演講的機會。我們共計收到了超過75份參加ISA標(biāo)牌展覽會的申請。

　　這只是我們培養(yǎng)標(biāo)牌行業(yè)新型人才的另一種手段畫冊印刷，絕大多數(shù)老板認(rèn)為年齡危機是當(dāng)前行業(yè)內(nèi)最大的問題。我們創(chuàng)造了這一機會，邀請充滿激情的年輕人的加入。

　　技術(shù)轉(zhuǎn)移的潛力和風(fēng)險

　　2015年，新的主題被提出：移動通訊技術(shù)如何影響未來的標(biāo)牌行業(yè)？毫無疑問，移動通訊越來越流行，時刻影響著其他行業(yè)的發(fā)展。

　　看看它是如何影響零售業(yè)的：根據(jù)福布斯文章可知，2014年，超過20 %的假期銷售都來自移動設(shè)備。作為其他商店的零售中間商，它優(yōu)勢如何影響標(biāo)牌與視覺通訊行業(yè)呢？